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L’engagement et la motivation au cœur des 5 leviers de 2Spark Learning

L’engagement et la motivation, mais aussi la répétition sont au cœur de l’approche mise en œuvre par 2Spark Learning.

Pour que l’ancrage des connaissances soit effectif, il faut que les apprenants puissent intégrer facilement des sessions de « révisions » à leur flux de travail… Ces sessions doivent donc être très courtes, accessibles directement depuis le poste de travail de l’apprenant et suffisamment attractives pour qu’il/ elle ait envie de se connecter. C’est toute la force des produits et services développés par 2Spark Learning

Contrer la baisse de participation, et d’engagement des apprenants

La baisse de participation est le problème principal des solutions de type eLearning, formations en ligne. Or, cet engagement des apprenants est indispensable pour que puisse avoir lieu les rappels intermittents (la répétition), pour maintenir les connaissances – c’est ce que fait très bien la publicité par exemple.

Suivre méthodiquement 5 axes de succès

La réussite de l’ancrage des connaissances passe donc par quelques règles simples, correspondant aux principes fondamentaux de l’approche de 2Spark Learning :

  • 1) Formation ou cursus utile : autrement dit, elle doit être très personnalisée, individualisée, extrêmement pertinente
  • 2) Rappel fréquent et très court des connaissances : c’est-à-dire moins d’une minute par jour, tous les jours!
  • 3) Motivation personnelle des apprenants : « what’s in it for me ? » (aussi abréviée: WIIFM) = quel est mon intérêt personnel
  • 4) Feedback et conséquences immédiates : en particulier pour les apprenants de type Génération Y
  • 5) Continu : la formation ou l’information (campagne d’affichage, réunion, nouvelle procédure, etc.) et son suivi doivent se poursuivre bien au-delà de l’événement de formation et s’inscrire dans la durée

Le but est simple

Le but est de susciter (« to spark ») des changements en s’appuyant sur l’engagement personnel de chaque participant

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous avons réussi à maintenir des taux de participation élevés sur la durée, n’hésitez pas à nous contacter.

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